Основные понятия

Магазин встраиваемой техники предлагает - духовки Ariston
Персонал - это основной штатный состав работников предприятия (организации), которые имеют необходимую квалификацию и выполняют разнообразные производственно-хозяйственные функции. Он характеризуется количественными и качественными показателями, которые расcматриваются и в статике, и в динамике.

Масштабами, сложностью, трудоемкостью производственных процессов, степенью их механизации, автоматизации, компьютеризации, уровнем организации работ и прочим устанавливается численность персонала. Все эти факторы определяют нормативную или так называемую "плановую" численность персонала.

Учетная численность персонала - это входящие в список работающие на предприятии специалисты различных профессий, принятые на постоянную, сезонную, временную работу. Учетный список содержит все категории постоянных, сезонных и временных работников предприятия, принятых на работу на пять дней и более, считая со дня их зачисления. В списки включаются: фактически работающие на данную дату работники и отсутствующие на работе по разным причинам. Уволенные работники, считая со дня увольнения, не входят в списки, а также лица, привлеченные для разовых или специальных работ, те, которые работают на основании договора гражданско-правового характера, а также направленные на обучение с отрывом от производства и др. Учетную численность персонала учитывают не только на конкретную дату, но и как средний показатель за определенный период - месяц, квартал и год.

Среднеучетная численность персонала за месяц - это сумма выходов и невыходов на работу за все дни месяца, деленная на календарное количество дней данного месяца. При этом показатели за выходные и праздничные дни приравниваются к показателям предшествующих рабочих дней. В связи с тем, что не все работники по разным причинам в определенный день бывают на работе, настоящую численность персонала характеризует его так называемое явочное количество. Оно показывает, сколько работников из числа учетного состава явились на работу. Численность фактически работающих показывает количество сотрудников, которые не только явились, но и приступили к работе. Разность между явочным количеством работающих и фактическим количеством работающих показывает численность работников, которые находились в полнодневном простое.

Что значит управление кадрами, управление условиями труда и социальное управление?

Управление кадрами - планирование потребности в них; подбор и создание резерва; отбор и оценка кандидатов на рабочее место из резерва, созданного в ходе подбора; определение заработной платы и льгот; профессиональная адаптация; разработка методик, программ, организация обучения и повышения квалификации; развитие профессионального опыта и способностей; оценка трудовой деятельности; подготовка руководящих кадров; осуществление внутренних перемещений сотрудников и увольнение.

Управление условиями труда - создание организационных проектов подразделений и рабочих мест, разработка нормативов и регламентов деятельности, создание необходимых условий труда; разработка положений о структурных подразделениях, паспортов рабочих мест, графиков работ; правил внутреннего распорядка, требований к сотрудникам, должностных инструкций и т.д.

Социальное управление тесно связано с утвердившейся в 70-х гг. XX века концепцией человеческих ресурсов. Последняя признает человека решающим фактором производства и основным источником прибыли.

назад