Формы и системы заработной платы

Аккордная система начисления заработной платы является усовершенствованным вариантом прямой сдельной и почасовой оплаты труда и характеризуется тем, что общую сумму заработной платы рабочим устанавливают не за отработанное время или объем выполненной работы, а за конечный результат работы - за объем фактически произведенной продукции.

Аккордная система оплаты труда может быть простой аккордной и аккордно-премиальной. В современных условиях более прогрессивной является аккордно-премиальная система оплаты труда. В начале технологического цикла ставится плановое задание и определяется начальная плановая сумма заработной платы, которая будет выплачена рабочим, участвующим в производственном процессе. Кроме того, премии платятся за сокращение сроков выполнения аккордного задания при условии высокого качества работы, экономии материальных ресурсов и т.д.

Основой организации оплаты труда руководителей, служащих и специалистов является система должностных окладов, которые являются разновидностью почасовой оплаты труда. Должностной оклад - это ежемесячный размер почасовой заработной платы, установленный в централизованном порядке для определенной должности управленческого персонала, специалистов, служащих.

Должностные оклады применяются также в тех случаях, когда рабочие выполняют как физическую работу, так и функции служащих. По этой форме оплачивается, например, труд кладовщиков.

Размер должностного оклада регулируется утвержденной схемой в зависимости от особенностей производства, условий труда, объема и сложности работы, уровня ответственности, квалификации работников и т.д. В схемах должностных окладов может предусматриваться один уровень или "вилка" - минимальный и максимальный размер оклада.

назад